公司辞退员工的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1、员工患病或非因工负伤在医疗期内：依据《劳动合同法》第四十二条，公司在医疗期内不得解除劳动合同，否则属违法解除。2、员工处于孕期、产期或哺乳期（“三期”）：女性员工在“三期”内，公司无合法理由辞退将面临更高赔偿风险，甚至承担额外法律责任。3、公司经营困难裁员：若公司因经济性裁员辞退员工，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形并履行法定程序，否则仍可能构成违法解除。
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公司无故辞退员工的赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条及第八十七条，公司辞退员工必须具备合法理由和法定程序。若公司无合法理由解除劳动合同，构成违法解除，员工有权主张赔偿金（金额为经济补偿金的两倍）。经济补偿金按员工工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司能证明员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，可合法解除且无需赔偿。若公司有解除权但未履行通知义务或未听取员工意见（程序违法），员工仍可主张赔偿。因此，是否赔偿需结合辞退理由、程序合法性及员工是否存在过错综合判断。
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公司无故辞退员工涉及赔偿问题，需结合具体情况判断：1.无合法理由辞退：员工可主张违法解除劳动合同赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。2.员工存在严重违反规章制度等法定解除情形：公司有权解除合同且无需赔偿。3.公司有辞退权但程序不合法：员工仍可要求赔偿，法院可能认定解除违法。4.双方协商一致解除合同：赔偿金额由双方协商确定，通常不低于法定经济补偿标准。5.员工已工作满一年：无论是否被辞退，公司应支付经济补偿（按工作年限计算，即“N”）。6.员工未转正或处于试用期：公司需证明不符合录用条件，否则仍属违法解除。总结：若公司无故辞退，员工通常有权获得赔偿；若辞退行为合法，则无需赔偿。
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公司无故辞退员工可能面临以下法律风险：1、违法解除赔偿风险：公司无合法理由辞退员工，员工可依法主张赔偿金。例如，某员工工作两年，月工资8000元，公司无故辞退需支付赔偿金32000元（8000×2×2）。2、劳动仲裁或诉讼败诉风险：若公司缺乏证据或程序违法，可能在仲裁或诉讼中败诉，除赔偿外还需承担相关费用。例如，某公司未书面通知辞退理由，法院认定程序违法，判决公司赔偿员工两个月工资。

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