针对您提到的没有劳动合同和工资微信转账的情况，未签订劳动合同的违法性有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您提到的“没有劳动合同”的情况，若企业自用工之日起超过1个月未与您订立书面合同，已违反该条款。同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您有权主张自用工满1个月起至满1年止的双倍工资赔偿。关于工资微信转账，法律未禁止电子支付方式，但需结合《个人所得税法》判断是否依法纳税，若企业未代扣代缴个税，可能涉及税务违法，但不影响未签订劳动合同的违法性认定。针对您提到的没有劳动合同和工资微信转账的情况，未签订劳动合同的违法性有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您提到的“没有劳动合同”的情况，若企业自用工之日起超过1个月未与您订立书面合同，已违反该条款。同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您有权主张自用工满1个月起至满1年止的双倍工资赔偿。关于工资微信转账，法律未禁止电子支付方式，但需结合《个人所得税法》判断是否依法纳税，若企业未代扣代缴个税，可能涉及税务违法，但不影响未签订劳动合同的违法性认定。
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您没有劳动合同、工资微信转账的情况，可能存在以下特殊情况影响处理结果。1.企业主张微信转账为“劳务报酬”而非“工资”：若您与企业实际为劳务关系（如兼职、临时用工），则不适用劳动合同法的双倍工资规定。例如：您每周仅工作2天，企业主张为劳务关系，此时需结合工作内容、管理方式判断是否为劳动关系；2.您与企业补签了劳动合同但未追溯之前的未签期间：若企业与您补签劳动合同，且合同中未提及之前未签的情况，您仍可主张补签前的双倍工资，但需注意时效。例如：您2022年1月入职，2022年10月补签合同，您仍可主张2022年2月至9月的双倍工资；3.微信转账方为企业法定代表人个人而非企业账户：若转账方是法定代表人私人微信，企业可能否认与您存在劳动关系，此时需结合其他证据（如工作群、工作安排记录）证明转账为企业支付的工资。您没有劳动合同、工资微信转账的情况，可能存在以下特殊情况影响处理结果。1.企业主张微信转账为“劳务报酬”而非“工资”：若您与企业实际为劳务关系（如兼职、临时用工），则不适用劳动合同法的双倍工资规定。例如：您每周仅工作2天，企业主张为劳务关系，此时需结合工作内容、管理方式判断是否为劳动关系；2.您与企业补签了劳动合同但未追溯之前的未签期间：若企业与您补签劳动合同，且合同中未提及之前未签的情况，您仍可主张补签前的双倍工资，但需注意时效。例如：您2022年1月入职，2022年10月补签合同，您仍可主张2022年2月至9月的双倍工资；3.微信转账方为企业法定代表人个人而非企业账户：若转账方是法定代表人私人微信，企业可能否认与您存在劳动关系，此时需结合其他证据（如工作群、工作安排记录）证明转账为企业支付的工资。
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您没有劳动合同、工资微信转账的情况，可能存在以下法律风险。1.劳动关系无法证明的风险：若您仅能提供微信转账记录，且转账未备注“工资”，企业可能主张转账为借款或其他款项，导致劳动关系不被认定。例如：您每月收到企业法定代表人的微信转账，但无其他工作证据，企业辩称是私人借款，仲裁委可能因证据不足不支持您的双倍工资主张；2.双倍工资赔偿时效届满的风险：劳动仲裁时效为1年，若您入职满2年才申请仲裁，主张入职第2个月至第12个月的双倍工资，可能因超过时效被驳回。例如：您2022年1月入职，2023年2月才申请仲裁，仲裁委可能以时效已过为由，不支持您的双倍工资请求。您没有劳动合同、工资微信转账的情况，可能存在以下法律风险。1.劳动关系无法证明的风险：若您仅能提供微信转账记录，且转账未备注“工资”，企业可能主张转账为借款或其他款项，导致劳动关系不被认定。例如：您每月收到企业法定代表人的微信转账，但无其他工作证据，企业辩称是私人借款，仲裁委可能因证据不足不支持您的双倍工资主张；2.双倍工资赔偿时效届满的风险：劳动仲裁时效为1年，若您入职满2年才申请仲裁，主张入职第2个月至第12个月的双倍工资，可能因超过时效被驳回。例如：您2022年1月入职，2023年2月才申请仲裁，仲裁委可能以时效已过为由，不支持您的双倍工资请求。
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您问的没有劳动合同和打卡记录、工资用微信转账的情况，合法性需分两部分判断。1.工资微信转账本身合法，但需满足纳税要求：微信转账作为电子支付方式，法律未禁止用于工资发放，但若企业未依法代扣代缴个税或未如实申报，可能涉及税务违法；2.未签订劳动合同违法：根据《劳动合同法》，企业与劳动者建立劳动关系需在1个月内订立书面合同，否则属违法；3.无打卡记录不直接违法，但可能影响劳动关系证明：打卡记录是证明出勤的常见证据，缺乏时需通过其他证据（如微信转账备注、工作沟通记录）佐证劳动关系。您问的没有劳动合同和打卡记录、工资用微信转账的情况，合法性需分两部分判断。1.工资微信转账本身合法，但需满足纳税要求：微信转账作为电子支付方式，法律未禁止用于工资发放，但若企业未依法代扣代缴个税或未如实申报，可能涉及税务违法；2.未签订劳动合同违法：根据《劳动合同法》，企业与劳动者建立劳动关系需在1个月内订立书面合同，否则属违法；3.无打卡记录不直接违法，但可能影响劳动关系证明：打卡记录是证明出勤的常见证据，缺乏时需通过其他证据（如微信转账备注、工作沟通记录）佐证劳动关系。

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