关于找中介安排的小时工、临时工上班期间受伤的责任问题，首先需明确核心责任主体。若中介与小时工、临时工存在劳动关系（如签订劳动合同），则中介作为用人单位，需承担工伤赔偿责任；若中介仅为劳务中介，小时工、临时工与实际用工方形成雇佣关系，则实际用工方需承担人身损害赔偿责任。1.若中介是劳务派遣单位（与小时工签订劳动合同）：小时工在上班期间因工作原因受伤，中介作为用人单位应承担工伤责任，若实际用工方存在过错，需与中介承担连带责任。2.若中介是劳务中介（仅撮合用工，小时工与实际用工方签劳务协议）：小时工因工作受伤，实际用工方作为雇主需承担人身损害赔偿责任，中介无直接责任。3.若小时工自身存在故意或重大过失：如违规操作导致受伤，需根据过错程度减轻责任方的赔偿责任。关于找中介安排的小时工、临时工上班期间受伤的责任问题，需根据中介与用工方的关系及实际用工模式确定责任主体。1.若中介为劳务派遣单位（与小时工签订劳动合同）：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，小时工受伤属工伤的，中介需承担工伤待遇责任，实际用工方存在过错的需共同担责。2.若中介为劳务中介（仅提供中介服务）：小时工与实际用工方形成雇佣关系，根据《民法典》第一千一百九十二条，实际用工方作为雇主需对小时工的工作伤害承担人身损害赔偿责任，中介无直接责任。3.若小时工因自身故意或重大过失受伤：根据《民法典》第一千一百七十三条，可减轻责任方的赔偿责任，如小时工违规操作导致受伤，需自行承担部分损失。
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针对找中介安排的小时工、临时工上班期间受伤的责任问题，我们可依据相关法律规定进行分析。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。若中介是劳务派遣单位（与小时工签订劳动合同），小时工属于中介的职工，其上班期间因工作受伤符合工伤认定条件，中介作为用人单位应承担工伤责任。同时，《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，需承担连带赔偿责任，若实际用工方存在管理过错（如未提供安全防护），需与中介共同担责。若中介仅为劳务中介，小时工与实际用工方形成雇佣关系，此时不适用《工伤保险条例》，需依据《民法典》第一千一百九十二条，由实际用工方作为雇主承担人身损害赔偿责任。综上，核心责任主体需结合中介的用工性质确定。关于找中介安排的小时工、临时工上班期间受伤的问题，我们提供以下实用行动建议：1.固定受伤证据：立即拍摄事故现场照片、视频，保留医疗诊断证明、病历及费用票据，记录目击者联系方式，这些证据可证明受伤事实及与工作的关联。2.确认用工关系：向中介索要与小时工的合同（劳动合同或劳务协议），明确中介是劳务派遣单位还是劳务中介，若为劳务派遣，需确认中介是否缴纳工伤保险。3.及时协商沟通：与中介及实际用工方协商赔偿事宜，要求书面确认责任主体及赔偿方案，避免口头承诺无据可依。4.申请工伤认定或提起诉讼：若为劳务派遣且属工伤，向社保部门申请工伤认定；若为雇佣关系，协商不成可向法院提起人身损害赔偿诉讼。选择解决方案时，需重点考虑用工关系性质及责任方的赔偿能力。若您对责任认定或赔偿流程不明确，建议进一步咨询专业律师，获取针对性指导。

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