在处理实习生工资由第三方人力支付并申请回来的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1、协议中存在模糊条款：如果实习协议或三方协议中关于工资支付的条款表述模糊，比如对“一般的劳动报酬”的具体范围、支付条件等没有明确界定，会导致双方对工资支付的理解产生分歧，增加实习生申请工资的难度，需要通过进一步的证据和沟通来明确条款含义。2、实习单位拒不履行协议：当实习单位不配合实习生向第三方人力追讨工资，甚至拒绝承认与第三方人力的委托支付关系时，会使实习生处于被动地位，需要花费更多的时间和精力来证明实习单位与第三方人力之间的关系以及工资支付的责任主体，从而影响工资申请的进程和结果。
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实习生的工资能否申请回来，关键在于是否有相应的法律依据支持。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”在实习生工资由第三方人力支付的情况下，如果第三方人力未按实习协议和三方协议约定支付工资，导致实习生未能获得应得的劳动报酬，实习生作为受损失的一方，有权依据此条款请求第三方人力返还不当利益，即补发未支付的工资。这里的“没有法律根据”体现在第三方人力未履行协议约定的支付义务，实习生的损失就是应得而未得的工资，因此该法律规定适用于实习生申请工资补发的情况。
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关于实习生的工资由第三方人力支付，能否申请回来的问题，首先需要明确的是，实习期间的工资补发需依据实习协议和三方协议约定。如果或若存在实习协议或三方协议中明确约定了工资支付标准、支付时间以及补发条件，且第三方人力未按约定支付的情况，实习生有权依据协议申请补发。如果或若实习协议和三方协议中对于工资补发没有明确约定，或者约定模糊不清，实习生需要进一步与实习单位及第三方人力沟通，明确双方的权利义务，再根据沟通结果判断是否可以申请补发。
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在申请由第三方人力支付的实习生工资过程中，有些错误操作可能会影响问题的解决，需要特别注意：1、忽视协议约定：有些实习生不重视实习协议和三方协议的内容，在申请工资时没有依据协议条款主张权利，导致诉求缺乏有力支撑，难以得到支持。2、拖延主张时间：工资争议通常有一定的时效限制，实习生如果拖延时间，超过时效后再主张权利，可能会面临无法通过法律途径追回工资的风险。3、证据保存不当：没有妥善保存实习协议、工资支付记录等重要证据，在需要证明工资支付情况时无法提供有效证据，影响问题的解决。如果您在申请工资过程中存在上述错误操作，建议及时纠正并采取正确的处理方式，如有需要，可进一步向律师咨询具体的解决办法。

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