您因家里有事要辞职且公司不批、请假也不被允许，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法情形，您可以不受提前30日通知的限制，立即解除劳动合同，且公司不仅不能阻挠，您还可以要求公司支付经济补偿。这种情形下，您的辞职处理会更主动，还能争取额外权益。2.双方协商一致即时解除：若您与公司通过协商，公司同意您即时或在较短时间内离职，那么可以不受提前30日通知的限制，双方签订协商解除劳动合同协议即可。这种情形下，处理流程会更快捷，且能避免后续争议。3.您从事的是特殊岗位，有服务期约定：如果您与公司签订的劳动合同中约定了服务期，且公司为您提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么您在服务期内辞职可能需要按照约定向公司支付违约金。这种情形会增加您辞职的成本，需要谨慎处理。
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您因家里有事要辞职且公司不批、请假也不被允许，以下是一些常见的错误操作行为需避免。1.未提前通知或未书面通知：有些劳动者认为家里有事着急走，就直接不去上班，未提前30日（试用期3日）书面通知公司。这种行为可能被公司视为旷工，甚至要求赔偿损失。2.与公司发生激烈冲突：因公司不批辞职或请假而与公司负责人发生争吵、肢体冲突等，不仅不利于问题解决，还可能因违反公司规章制度而被处罚，甚至影响后续维权。3.忽视证据保留：没有保留书面辞职通知、沟通记录等证据，一旦发生劳动争议，很难证明自己已履行通知义务或公司存在不当行为，导致维权困难。如果您不确定自己的操作是否正确，或公司存在不合理阻挠，建议及时向律师咨询，以避免因错误操作带来不必要的麻烦。
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您因家里有事要辞职且公司不批、请假也不被允许的情况，其处理的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要提前通知且形式符合要求（试用期书面或口头均可，正式员工需书面），无需用人单位批准。您因家里有事要辞职，属于劳动者单方解除劳动合同的情形，若您已过试用期，提前30日书面通知公司即可，公司不批并不影响您解除劳动合同的法律效力；若在试用期，则提前3日通知即可。
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您因家里有事要辞职且公司不批、请假也不被允许的情况，解除劳动合同需遵循法定流程。解除劳动合同需遵循法定流程。1.如果您处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条规定，您只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需公司批准。2.若您已过试用期，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，通知到达公司即可，无需公司批准。3.若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司。

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