您提出离职超过1个月未离开，用人单位通知您离职是否能获得赔偿，需结合具体情况判断。
1. 若您是主动提出离职且用人单位无违法情形，一般无法获得赔偿。
2. 若用人单位在您提出离职后未及时安排工作交接，且通知离职时存在违法解除情形（如未结清工资、未出具离职证明等），您可主张赔偿。
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您的情况可能存在以下法律风险点，需特别注意。
1. 用人单位否认收到离职申请：例如，您口头提出离职后未留存证据，用人单位可能主张您未提前通知，要求您承担赔偿责任。
2. 违法解除的认定风险：若您主张用人单位违法解除，但证据不足（如未证明用人单位存在未支付工资等情形），仲裁或诉讼可能败诉。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为您的问题提供法律依据分析。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已提前30日书面提出离职，用人单位有权在您完成工作交接后安排离职，此时用人单位通知您走属于合法行为，无需支付赔偿。但如果用人单位在您提出离职后未及时办理离职手续，且在通知离职时存在《劳动合同法》第四十八条规定的违法解除情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），您可依据该法第八十七条要求用人单位支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
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以下是常见的错误操作行为，需避免踩坑。
1. 未保留书面离职证据：若您仅口头提出离职，用人单位可能否认您已提前通知，导致您处于被动地位。
2. 拒绝办理工作交接：即使用人单位通知您离职，拒绝交接可能被认定为违反劳动合同，影响赔偿主张。
3. 忽视时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
若您对自身情况把握不准，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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