抑郁症员工被辞退能否获补偿，需依据《劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，单位可解除合同，但需提前30天书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。若公司未依法履行程序或无合法理由解除，依据第四十八条，员工有权要求继续履行或主张赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。
另，《劳动合同法》第四十二条规定，医疗期内单位不得解除合同。若员工处于医疗期，公司辞退违法，员工可依法维权。
综上，若公司未依法履行程序或未合理安置，构成违法解除，员工可主张赔偿；若合法解除，则需支付经济补偿。
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抑郁症员工被辞退的处理，受以下特殊情况影响：
1. 医疗期状态：若在医疗期内，公司不得解除合同，否则违法。
2. 劳动能力鉴定结果：若被鉴定为完全或部分丧失劳动能力，公司需依法支付相应待遇，可能涉及工伤或病退程序。
3. 经济性裁员程序：若公司因经营困难裁员，需履行集体协商、报备等特殊程序，否则裁员无效。
这些情形直接影响辞退合法性及补偿可能性。
建议您尽快与我沟通，我会为您评估具体情况并提供法律解答。
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抑郁症员工被辞退能否获补偿，取决于辞退合法性及具体情况：
合法辞退可能需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。具体情形如下：
1. 基于患病无法胜任工作辞退：需提前30天通知或支付1个月工资，并支付经济补偿。
2. 无合法理由辞退：如仅因抑郁症直接辞退，属于违法解除，员工可要求赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
3. 医疗期内辞退：公司不得解除，否则违法，员工可主张继续履行或赔偿。
4. 病情严重致丧失劳动能力：公司需依法进行劳动能力鉴定，并支付相关待遇。
5. 协商一致解除：员工可获协商解除经济补偿。
6. 员工严重违纪：如违反公司规章制度，公司可依法解除且无需补偿。
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抑郁症员工被辞退时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：辞退后1年内未申请劳动仲裁，可能因超时效无法维权。
2. 证据链不完整风险：未保留辞退通知或医疗证明，可能无法证明辞退违法，导致败诉。
这些风险可能影响经济补偿或赔偿的成功获取。
建议您尽快收集证据并咨询我，我会为您提供维权指导，确保路径正确。

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