关于劳动合同到期不续签辞退是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）第五项规定明确：除用人单位维持或提高约定条件续签、劳动者不同意的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同（如到期不续签），应当支付经济补偿。若用人单位未维持或提高条件，即便协商不续签，仍需补偿；若用人单位明确不续签，无论是否协商，均属上述情形，需支付补偿。仅当用人单位提出维持或提高条件续签、劳动者明确拒绝时，无需赔偿。综上，除法定例外，劳动合同到期不续签辞退，用人单位应支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签辞退是否赔偿，需结合具体情形判断：协商一致不续签时，用人单位应支付经济补偿。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，无需赔偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝，或用人单位明确不续签，均需支付经济补偿。

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