老板发工资多发一百元若处理不当，可能引发以下法律风险：
1. 不当得利纠纷风险：例如，员工小王收到老板多发的一百元后，明知是错误却不返还，老板发现后要求返还遭拒，遂向法院起诉小王不当得利。法院可能判决小王返还一百元，同时小王需承担诉讼费用，还可能影响其在行业内的声誉。
2. 劳动关系恶化风险：假设员工小李收到多发的一百元后未及时沟通，老板误以为小李故意侵占，虽未起诉，但在后续工作中对小李产生不信任，调整其工作内容或不给予晋升机会，导致小李职业发展受阻。
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老板发工资多发的一百元需返还的法律依据主要来自《民法典》的相关规定。
根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条（2020年通过版本）：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。” 老板多发工资属于员工无合法依据取得额外利益，老板作为受损失方，有权要求员工返还该一百元。同时，《民法典》第九百八十五条进一步明确，除履行道德义务、提前清偿债务等情形外，得利人需返还不当利益。本案中多发的一百元不属于例外情形，因此员工应依法返还。
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老板发工资多发一百元的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司明确表示无需返还：若老板或公司财务在核实后，告知员工该一百元是额外奖励或补贴，无需返还，则员工可合法持有。这种情况下，多发的款项性质从“不当得利”转变为“合法福利”，员工无需承担返还义务。
2. 员工已离职且联系方式变更：若员工收到多发的一百元后离职，且更换了手机号、微信等联系方式，老板可能因无法联系到员工而难以追讨。此时老板需通过法律途径解决，但可能面临诉讼成本高于一百元的情况，部分老板可能选择放弃追讨。
3. 多发款项系老板故意为之：例如老板为测试员工诚信度，故意多发一百元。若员工主动返还，可能获得老板的信任；若员工隐瞒，则可能影响后续合作或劳动关系。这种情况下，处理方式更多取决于老板的主观意愿而非法律规定。
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老板发工资多发一百元时，员工常因疏忽或误解做出错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 故意隐瞒不主动说明：部分员工认为一百元金额小，老板不会发现，便隐瞒不处理。这种行为可能被认定为不当得利，老板有权通过法律途径追讨，即使金额小也可能影响个人信用。
2. 擅自使用多发款项：有些员工收到多发的一百元后直接用于消费，导致后续无法及时返还。这种行为会加剧与老板的矛盾，甚至可能被要求承担利息或其他损失。
3. 拒绝沟通或拖延返还：员工以“没时间”“不清楚流程”为由拒绝沟通或拖延返还，可能被公司认定为不配合，进而影响劳动关系的稳定性。
若您不小心出现上述错误操作，建议及时联系律师，获取专业的补救建议。

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