针对因公司违法行为辞职的赔偿主张，可依据《劳动合同法》的明确规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形时，劳动者有权解除劳动合同；结合第四十六条，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。若您的辞职原因是公司拖欠工资或不交社保，完全符合上述法条的适用条件，有权要求公司支付经济补偿金，同时社保问题可通过向社保部门投诉要求补缴。
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关于辞职直接走的赔偿问题，需先看辞职原因是否与公司违法行为相关。
以下分情况详细说明：
1. 若因公司拖欠工资、不交社保等违法行为辞职：可要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资），还可要求公司补缴社保或赔偿社保损失。
2. 若公司无违法行为，员工因个人原因直接辞职：若未提前30天通知（试用期未提前3天），给公司造成实际损失的，公司可要求员工赔偿损失（如因岗位空缺导致的订单损失、招聘新员工的费用等）。
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辞职直接走可能存在以下法律风险，需提前警惕：
1. 证据链断裂风险：例如员工因公司拖欠3个月工资辞职，但仅保留了最近1个月的工资条，未保留前2个月的银行流水或公司确认拖欠的聊天记录，仲裁时公司可能否认拖欠工资，导致员工无法证明辞职原因的合法性，失去经济补偿的主张权。
2. 赔偿执行风险：若公司已濒临破产或名下无资产，即使员工通过仲裁胜诉，拿到了要求公司支付经济补偿和补缴社保的裁决书，也可能因公司无财产可供执行而无法实际拿到赔偿，社保补缴也可能因公司账户没钱而拖延。
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辞职直接走的赔偿处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿放弃社保的情况：若员工入职时签署了“自愿放弃社保声明”，后续因公司未交社保辞职主张赔偿，部分地区仲裁委可能会考虑员工的自愿行为，降低公司的赔偿责任，甚至驳回社保赔偿的主张（但社保补缴义务不受此声明影响，公司仍需补缴）。
2. 公司已注销或破产的情况：若员工离职后发现公司已注销，申请劳动仲裁时会因被申请人主体不存在而无法立案；若公司处于破产程序中，员工的经济补偿将作为破产债权参与分配，可能无法全额拿到，社保补缴也需优先看破产财产是否足以支付。
3. 员工存在重大过错的情况：若员工因公司违法辞职，但同时存在严重违反公司规章制度的行为（如擅自挪用公司资金），公司可能会以员工过错为由抗辩，要求抵消部分经济补偿，仲裁委可能会根据双方过错程度调整赔偿金额。

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