关于雇佣关系的工伤能否走司法鉴定的问题，答案需结合具体情况分析。
雇佣关系的工伤通常不直接走司法鉴定，而应先申请劳动能力鉴定。

1. 若已通过工伤认定：需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该鉴定是工伤保险待遇的法定依据，司法鉴定结果一般不直接作为工伤赔偿的依据。
2. 若未进行工伤认定或雇佣关系不被认定为劳动关系：如雇主为个体工商户且未缴纳工伤保险，双方因赔偿金额产生争议时，可通过司法鉴定确定伤残等级，作为人身损害赔偿的参考依据。
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雇佣关系的工伤处理中，可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：若雇佣关系证据不足（如无书面合同、工资现金发放），社会保险行政部门可能不认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。例如，农民工在工地打工，雇主未签订合同且以现金发工资，受伤后因无法证明雇佣关系，工伤认定失败，只能通过人身损害赔偿维权。
2. 司法鉴定结果不被法院认可风险：若未先进行工伤认定，直接做司法鉴定，法院可能因该鉴定不符合工伤处理的法定程序，不采纳其结果。例如，雇工未申请工伤认定，自行做司法鉴定要求雇主按工伤标准赔偿，法院可能以程序违法为由不支持其请求。
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针对雇佣关系的工伤是否适用司法鉴定的问题，我们可以通过相关法律依据来明确。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二条规定，有雇工的个体工商户应参加工伤保险，雇工有权享受工伤保险待遇；第二十二条规定，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会按法定标准进行。雇佣关系的工伤若已认定为工伤，法定鉴定主体是劳动能力鉴定委员会，司法鉴定机构非法定工伤鉴定主体，其结果不直接适用于工伤保险待遇。但若雇佣关系未被认定为劳动关系（如雇主为个人且未形成劳动关系），则可能适用《侵权责任法》（已并入《民法典》），此时司法鉴定可作为人身损害赔偿的伤残等级依据。
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处理雇佣关系的工伤时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接选择司法鉴定替代劳动能力鉴定：部分人认为司法鉴定更便捷，跳过工伤认定和劳动能力鉴定流程，导致无法享受工伤保险待遇，因为工伤保险待遇的伤残等级以劳动能力鉴定结果为准。
2. 未及时收集雇佣关系证据：如未保留劳动合同、工资条、工作记录等，导致工伤认定时无法证明雇佣关系，影响后续赔偿。
3. 超过工伤认定时效：未在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，丧失法定认定资格，只能通过人身损害赔偿途径解决，增加维权难度。
若您对操作流程有疑问，建议进一步咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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