公司调动员工岗位是否合法，劳动法有明确规定。以下结合相关法规为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”岗位调动属于合同内容变更，必须双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗，即违反此规定。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，须遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。劳动合同依法生效后，当事人须履行义务。”这进一步强调岗位调动需双方协商，公司不得单方强制，否则调岗不合法。
综上，公司若未与员工协商一致调岗，即违反上述法律，不符合劳动法规定。
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公司调岗可能存在法律风险，举例如下：
1、以“不胜任工作”为由单方调岗降薪：若员工未达岗位要求，公司未培训或直接降薪，将侵害员工薪资权益。公司调岗需有充分证据，且薪资调整需合理，否则构成违法降薪。
2、以“生产经营需要”随意变更工作地点：如公司将员工从原工作城市调至异地且未协商，会严重影响员工生活与工作，此类调岗因缺乏合理性可能违法。
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公司调岗存在特殊例外情形，对合法性影响不同：
1、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司可单方调岗。员工拒绝的，公司可依法解除合同，这直接影响调岗合法性及后续结果。
2、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如公司因市场变化关闭部门导致原岗位消失，公司可与员工协商调岗；协商不成，公司可依法解除合同。此情形下，调岗处理需注重协商过程及客观情况真实性。
3、员工同意调岗但未签书面协议：虽口头协商可能被认可，但易引发争议。若公司无法证明员工同意，调岗可能被认定违法，影响有效性。
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员工在公司调岗过程中若操作不当，可能损害自身权益，需注意：
1、盲目拒绝或消极对抗：收到调岗通知后，不沟通即拒到新岗位或旷工，可能被公司认定违反规章制度，面临不利后果。
2、未保留证据：协商调岗或收到通知时，未保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。发生纠纷时，可能因证据不足难以维权。
3、轻易签署不认可协议：在公司压力下签署不认可的调岗协议，事后反悔难度大，因签署即视为认可调岗。
若您在调岗过程中存在上述情况，或对调岗合法性存疑，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。

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