关于公司辞退50岁以上女员工是否有赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。根据该法第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依第三十八条解除合同；（二）双方协商一致解除（用人单位提出）；（三）用人单位依第四十条解除；（四）用人单位依第四十一条第一款解除；（五）除劳动者不同意续订外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；（六）依第四十四条第四项、第五项终止合同；（七）其他法定情形。若公司辞退符合上述情形（如依第四十条解除），女员工有权获得经济补偿，这符合法律规定。
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公司辞退50岁以上女员工的结果，可能受特殊情形影响，具体如下：1.若女员工严重违反规章制度，公司无需支付经济补偿，辞退合法且无赔偿。2.双方协商解除时，经济补偿数额与支付方式可由双方约定，可能高于或低于法定标准，影响赔偿金额。3.若女员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，公司不得依第四十条、第四十一条解除合同。若违法辞退，女员工可要求支付二倍经济补偿的赔偿金。
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公司辞退50岁以上女员工可能面临法律风险，具体风险点及实例如下：1.诉讼时效风险：劳动者需在权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。例如，2023年1月被违法辞退的女员工，若2024年2月才申请仲裁，超过时效可能导致请求不被支持。2.证据链风险：缺乏辞退通知或工作年限证明可能败诉。例如，口头辞退且无法证明工作年限的女员工，因证据不足可能无法获得赔偿。
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公司辞退50岁以上女员工是否有赔偿，需结合具体情况判断。符合法定条件的应获经济补偿。若存在违法解除，女员工同样有权获补偿。经济补偿标准为：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若月工资超当地社平工资3倍，按社平工资3倍支付，年限最高不超过12年。月工资指解除前12个月平均工资。

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