针对“因请假而被解雇”的合法性判断，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条为核心法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若你因请假被解雇，需先确认请假行为是否属于“违反本法规定”的情形：若请假符合法定或公司合法制度，用人单位无正当理由解雇则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，你工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金为3×5000×2=30000元。因此，若解雇违法，你可依据该条款主张赔偿金。
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针对“因请假而被解雇”，以下2点特殊情况会影响处理结果：1.公司规章制度未依法公示或制定程序违法：若公司以“请假违反规章制度”为由解雇，但规章制度未通过职工代表大会讨论或未向你公示，该制度对您不具有约束力，解雇仍属违法。例如，公司内部文件规定“请假超过3天视为严重违纪”，但未在入职时告知你，该规定不能作为解雇依据。2.请假属于法定特殊情形（如病假、产假）：若你因怀孕请产假或因重病请病假，即使未按公司常规流程申请，用人单位也不得解雇，否则需承担更严重的法律责任（如支付赔偿金并恢复劳动关系）。例如，你因怀孕提交产假申请，公司以未提前30天申请为由解雇，该行为违法，你可主张赔偿金并要求恢复工作。
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针对“因请假而被解雇”的问题，最直接的应对方式是先判断解雇是否合法，若不合法可通过法律途径索要赔偿。因请假而被解雇，若解雇不合法，你有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。1.若存在请假符合公司规章制度（如按流程提交申请并获批准）的情况：用人单位以请假为由解雇属于违法解除劳动合同，你可要求支付赔偿金或恢复工作岗位。2.若存在请假未按公司规定流程（如未提交书面申请、未获批准擅自离岗）的情况：需结合公司规章制度是否明确将此类行为列为“严重违纪”，若未明确或制度未公示，解雇仍可能不合法。3.若存在请假是因法定事由（如病假、产假、婚假等）的情况：即使未按常规流程，用人单位也不得以此解雇，否则需承担违法解除责任。
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针对“因请假而被解雇”的维权过程，需避免以下2点常见错误操作：1.忽视证据收集：部分人被解雇后情绪激动，未及时保存请假记录、解雇通知等关键证据，导致后续维权时无法证明请假合法性或解雇事实，最终因证据不足败诉。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若因请假被解雇后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张赔偿。若你对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。

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