雇佣退休人员做保洁，需注意以下法律风险：
1、人身损害赔偿风险：退休保洁员工作中可能因自身或环境因素受伤。例如，65岁退休女性保洁员擦高处玻璃时，因梯子不稳摔倒骨折，雇主需依双方过错承担医疗费、护理费等人身损害赔偿责任。
2、劳务报酬支付争议风险：报酬标准或支付方式约定不明易引发纠纷。如雇主与退休保洁员口头约定月薪3000元，未明确是按工作日还是自然月计算，工作一个月后双方就报酬金额产生争议，雇主可能面临被起诉要求支付足额报酬的风险。
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雇佣退休人员做保洁，需避免以下错误操作：
1、未签订书面协议：部分雇主认为退休人员工作简单，仅口头约定，这会导致权利义务不明确，一旦发生报酬争议或意外事故，举证维权困难。
2、按劳动关系管理：如要求退休保洁人员遵守严格考勤、绩效考核并扣发报酬等，因双方属劳务关系，雇主不能以管理劳动关系员工的方式管理退休保洁人员。
3、忽视安全保障义务：未提供必要劳动保护用品或未进行安全培训，退休人员身体机能较弱，工作中易发生意外，雇主需尽合理安全保障义务。若不确定雇佣行为是否合规，欢迎咨询我为您解答。
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雇佣退休人员做保洁，以下特殊情况或例外情形需注意：
1、退休人员虽达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇且未领取退休金：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时用人单位与其用工争议，法院应按劳动关系处理，雇主需承担劳动法规定的用人单位义务，如缴纳社保、支付经济补偿等。
2、退休人员从事特殊工种保洁工作：若保洁涉及高空作业、接触有毒有害物质等特殊情况，即使达法定退休年龄，雇佣时也需谨慎，可能需对工作环境特殊评估并提供完善安全防护措施，否则意外发生后雇主赔偿责任可能加重。
3、劳务合同存在无效条款：如合同约定“工作中任何意外雇主概不负责”，这类免责条款因违反法律强制性规定无效，退休保洁人员受伤时，雇主仍需承担相应责任，不能依据该条款免除赔偿义务。
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雇佣退休人员做保洁可合法进行，但双方建立的是劳务关系而非劳动关系。若雇佣的退休人员为男性已满60周岁，或女性工人已满50周岁、女干部已满55周岁，双方无法建立劳动关系，应签订劳务合同明确工作内容、报酬标准、工作时间等权利义务。若退休人员虽达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，部分地区司法实践可能认定双方仍存在劳动关系，需按劳动法规定执行，如缴纳工伤保险等。

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