针对公司未协商缴纳社保的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为职工缴纳社保是法定强制义务，无需与职工协商一致。您的公司未协商直接缴纳社保的行为，符合法律对用人单位的强制性要求，因此该缴纳行为合法有效。您作为职工，依法享有社保权益，公司的行为并未侵害您的权利，反而履行了法定责任。
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处理公司未协商缴纳社保的问题时，需避免以下常见错误操作：1.拒绝配合社保登记：部分职工因未协商而拒绝提供身份证等社保登记材料，这会导致公司无法完成法定缴费义务，最终影响自身社保权益（如无法享受医疗报销）；2.自行停缴社保：职工若因不满未协商而要求公司停缴社保，属于放弃法定权益，后续无法补缴的部分会影响养老年限计算；3.忽视重复缴纳风险：若已在其他单位缴纳社保却未告知当前公司，会造成重复缴费，虽可申请退费，但流程繁琐且可能影响待遇衔接。若您对社保缴纳的具体问题仍有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。
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公司未协商缴纳社保的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.您属于“灵活就业人员同时与公司建立劳动关系”的情形：若您已以灵活就业身份缴纳社保，又与公司建立全日制劳动关系，公司仍需为您缴纳社保（法定强制义务），此时会出现重复缴纳。这种情况下，您需选择其中一种社保关系保留，另一种申请退费，否则重复缴费部分无法累计年限；2.公司因操作失误导致多缴或错缴：例如，公司误将您的社保缴纳至他人账户，或多缴了months的费用。这种情况下，您需配合公司向社保局提交纠错申请，否则错缴部分可能影响您的社保账户准确性；3.您处于试用期：部分公司认为试用期无需缴纳社保，但根据法律规定，试用期属于劳动关系存续期间，公司仍需缴纳。若公司未协商在试用期缴纳社保，属于合法履行义务，您无需拒绝，否则会损失试用期的社保权益。
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公司未协商就为您缴纳社保的问题，首先需明确：缴纳社保是公司的法定义务，您无需过度担忧权益问题。公司未协商直接缴纳社保是合法的，您无需“解决”其缴纳行为本身。若存在以下不同情况，处理方式有所区别：1.若您认为社保缴纳基数或险种有误：可向公司人力资源部门提出核对申请，要求公司按实际工资标准或法定险种调整；2.若您已在其他单位以灵活就业身份缴纳社保（导致重复缴纳）：可联系公司停缴当前社保，并携带两份社保缴纳记录向社保局申请合并或退费；3.若您因个人原因（如短期离职计划）不愿缴纳：需明确缴纳社保是法定义务，不可通过协商免除，建议与公司沟通停缴流程（需符合离职等法定条件）。

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