在处理您在华莱士试用期辞职拿工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.试用期未实际提供劳动：如果您在华莱士的三天试用期内，实际上并没有真正参与工作，例如只是进行了简单的入职培训，没有实际提供劳动服务，那么您可能无权要求工资。这种情况下，华莱士拒付工资是有一定道理的，因为工资是对劳动者提供劳动的报酬，没有劳动自然没有报酬。2.双方有合法有效的特殊约定且不违反强制性规定：如果您与华莱士在入职时签订了书面协议，协议中明确约定了在试用期内辞职且工作不满一定天数（如一周）不予支付工资，并且该约定不违反《劳动合同法》中关于试用期工资不得低于最低工资标准等强制性规定，那么可能会影响您获得工资的情况。但需要注意的是，即使有此类约定，若约定的工资标准低于法定标准，该部分约定也是无效的。
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您在华莱士试用期辞职后追讨工资的过程中，可能会面临一些法律风险点：1.证据链风险：如果您缺乏能够证明在华莱士试用期内实际提供劳动的证据，例如没有劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等，可能导致无法证明与华莱士存在劳动关系以及工作内容，从而难以追回试用期工资。例如，您只是口头与店长约定了试用期，没有任何书面凭证，工作期间也没有打卡记录，店长否认您在华莱士工作过，此时您就会因证据不足而面临无法维权的风险。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在知道华莱士拒付工资后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。例如，您现在知道店长不给工资，但一直没有采取任何维权措施，一年后才想起申请仲裁，此时华莱士可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，您的工资可能就无法追回了。
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您在华莱士试用期工作三天后辞职，店长称没有工资，这涉及到试用期工资支付的法律依据问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您在华莱士的三天试用期内，属于“劳动者在试用期”的情形，您实际提供了劳动，华莱士作为用人单位就应当按照上述法律规定支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”华莱士以辞职为由拒绝支付您试用期工资，属于无故拖欠工资的行为，违反了该规定。因此，综合以上法律条款，您在华莱士试用期工作三天后辞职，有权获得相应的工资。
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在您处理华莱士试用期辞职拿不到工资的问题时，要注意避免一些常见的错误操作行为：1.不积极收集证据：有些劳动者可能觉得工作时间短，没有保留证据的意识。如果您不及时收集在华莱士工作的证据，如没有保存工作记录、沟通记录等，后续维权时可能因无法证明劳动关系和工作事实而难以成功。2.轻信店长不合理要求：店长要求您找到下一个人替岗且该人通过三天试用期您才能拿到工资，这是不合理的要求。如果您轻信并按照此要求去做，可能会陷入被动，甚至延误维权时机。如果您已经出现了类似的错误操作，或者对如何正确维权不确定，建议您进一步向律师进行咨询，以获取专业的指导。

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