您所描述的上班未签劳动合同、离职时被要求签合同并扣钱且无假期的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您上班时未签劳动合同，若工作超过一个月未满一年，老板未签合同的行为违法，您有权主张二倍工资。对于扣钱行为，该法未直接规定扣钱条款，但明确用人单位不得无故拖欠或克扣工资。同时，《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”您上班没有假期，若符合年休假条件，可据此主张未休年休假工资。综上，老板的行为违反了上述法律规定，您可依法维权。针对您上班未签劳动合同、离职时被要求签合同并扣钱且无假期的情况，以下是几点实用的行动建议：1、收集并固定证据：保留好工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、工服、同事证言、工作安排记录等，这些是证明劳动关系存在的关键证据，有助于您在后续维权中证明与用人单位的劳动关系。2、明确拒绝不合理要求：老板在离职时让您签合同，您有权拒绝补签。对于扣钱行为，要求老板说明扣钱的具体原因和依据，若理由不合法，明确表示反对并要求足额支付工资。3、向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察大队投诉用人单位未签劳动合同、克扣工资及未安排假期等违法行为，劳动行政部门会依法进行处理。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额、被克扣的工资以及未休年休假工资等。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及维权成本和效率。建议您尽快采取行动，以维护自身合法权益。如果您需要更详细的维权步骤和法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您上班时未签劳动合同、离职时老板要求签合同并扣钱且上班无假期的情况，您有权拒绝补签并通过法律途径维权。若存在劳动关系已建立超过一个月未满一年的情况：用人单位未与您签订书面劳动合同，您可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的二倍工资差额。若存在老板无合法理由扣钱的情况：用人单位不得无故克扣您的工资，您有权要求老板足额支付被克扣的工资。若存在上班没有假期的情况：您可根据工作年限主张未休年休假工资，按照日工资收入的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。针对您上班时未签劳动合同、离职时老板要求签合同并扣钱且上班无假期的情况，您有权拒绝补签并通过法律途径维权。若存在劳动关系已建立超过一个月未满一年的情况：用人单位未与您签订书面劳动合同，您可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的二倍工资差额。若存在老板无合法理由扣钱的情况：用人单位不得无故克扣您的工资，您有权要求老板足额支付被克扣的工资。若存在上班没有假期的情况：您可根据工作年限主张未休年休假工资，按照日工资收入的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

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