试工老板不给工资，其核心法律依据在于劳动者的劳动报酬权受法律保护。以下结合具体法律条文进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在“试工老板不给工资”的情况中，“试工”通常可理解为“试用期”或建立劳动关系初期的阶段。只要劳动者在试工期间实际提供了劳动，双方即建立了劳动关系，用人单位就负有支付工资的法定义务。老板以“试工”为由拒绝支付工资，违反了上述法律规定，劳动者有权要求其支付。即使双方未签订书面试工协议或劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在（如工作记录、考勤等），该法律规定依然适用，结论是老板应按不低于最低工资标准或约定工资的相应比例支付试工工资。
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试工老板不给工资的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：
1. 试工期间未签订任何协议且工作内容不明确： 如果试工期间双方未签订任何书面协议，且劳动者的工作内容模糊，难以与正式工作区分，例如只是进行了一般性的参观、学习或短暂的辅助性工作，未形成稳定的劳动给付，用人单位可能会抗辩双方不存在劳动关系，只是“岗前体验”，从而影响工资的认定和支付。这种情况下，劳动者需要更充分的证据来证明其提供的劳动具有有偿性和从属性。
2. 用人单位能够证明试工期间劳动者未实际提供劳动： 例如，劳动者在试工第一天因自身原因未到岗，或到岗后未从事任何实质性工作即自行离开，用人单位有证据（如监控录像、考勤记录）证明劳动者未提供劳动，则用人单位无需支付工资。这种情形下，劳动者的主张将难以得到支持。
3. 双方曾书面约定试工不合格则无工资且该约定不违反法律强制性规定： 虽然法律规定试工应支付工资，但如果双方事先书面约定了明确的试工考核标准，且约定“若考核不合格则试工期间不支付工资”，并且该试工工资标准本身不低于最低工资标准，劳动者也签字确认知晓该约定，在劳动者确实未通过考核且用人单位能证明考核的合理性时，可能会对工资支付产生一定影响，但该约定是否完全有效仍需结合具体情况判断，不能一概而论。
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试工老板不给工资时，一些错误的操作行为可能会影响您维权，需要避免：
1. 不及时收集证据： 有些劳动者在试工结束后发现老板不给工资，才想起收集证据，但此时很多工作痕迹可能已消失，如未保存工作记录、删除了与老板的沟通记录等，导致无法有效证明自己提供了劳动，增加维权难度。
2. 采取过激行为维权： 部分劳动者可能会采取堵门、吵闹、威胁等过激方式要求老板支付工资，这种行为不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序而承担相应法律责任，反而对自己不利。
3. 超过诉讼时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在试工老板不给工资后，长期不采取任何维权措施，超过一年时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解更有效的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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试工老板不给工资，劳动者是有权获得劳动报酬的。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：
试工老板不给工资是违法的，试工期工资应当发放。
1. 如果或若存在试工期间实际提供了劳动的情况：即使未签订书面劳动合同或试工协议，只要能证明存在事实劳动关系（如工作记录、考勤、同事证言等），老板就必须支付工资，且工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，或者不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十（以两者较高者为准）。
2. 如果或若存在试工期间老板明确表示试工无工资但劳动者仍提供了劳动的情况：老板的这种规定是无效的，因为法律明确规定劳动者提供了劳动就应获得报酬，不能以任何理由克扣或拖欠。
3. 如果或若存在试工期间未实际提供劳动的情况：例如仅进行了面试或岗前培训，未实际参与工作，则可能无法主张工资。

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