针对“拖欠工资1年5个月”的问题，以下是2点常见错误操作需避免：
1. 拖延维权超过仲裁时效：部分劳动者因怕麻烦或等待用人单位“承诺支付”而拖延，导致超过1年仲裁时效（从最后一次应发工资日起算），此时仲裁委可能不予受理，丧失胜诉权。
2. 仅口头协商未留存书面证据：劳动者与用人单位口头约定“延期支付”，但未让单位出具加盖公章的欠条或协商协议，后续用人单位反悔时，劳动者无法证明协商事实，维权难度大增。
3. 拒绝提供劳动或擅自离职：部分劳动者以“不干活”对抗欠薪，反而可能被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，丧失主张经济补偿的权利；擅自离职也可能影响后续维权的证据收集。
若您已出现上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步向我们咨询针对性解决方案。
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针对“拖欠工资1年5个月”的情况，以下是2点主要法律风险点及实例说明：
1. 仲裁时效经过的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年。例如：某劳动者2022年1月被拖欠工资，直至2023年3月才申请仲裁，若用人单位抗辩时效已过，且劳动者无时效中断（如曾向单位主张权利、向有关部门投诉等）的证据，仲裁委将驳回其仲裁请求，劳动者无法通过法律途径追回工资。
2. 证据不足导致维权失败的风险：若劳动者仅能证明存在劳动关系，但无法提供具体欠薪金额的证据（如无工资条、银行流水显示的工资标准模糊），用人单位又否认拖欠金额，仲裁委可能因事实不清不支持劳动者的全部请求。例如：劳动者主张拖欠工资10万元，但仅能提供劳动合同（未明确工资标准），无其他证据佐证，最终仲裁委仅按当地最低工资标准支持部分请求。
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针对您提出的“拖欠工资1年5个月违法吗”的问题，答案是明确的。以下为您详细分析不同情况下的法律定性：
拖欠工资1年5个月属于违法行为。
1. 若存在用人单位无任何合法理由拖欠工资的情况：根据法律规定，工资需按月支付，拖欠超过1个月已违法，1年5个月的长期拖欠严重违反《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定，劳动者有权主张足额支付工资及赔偿。
2. 若存在用人单位与劳动者书面协商一致延期支付，但延期超过3个月的情况：即使有协商，延期超过法定合理期限（通常不超过3个月）仍属违法，不能以“协商”为由免除按时支付义务。
3. 若存在用人单位以经营困难为由拖欠，但未提供有效证明或未与工会/劳动者代表协商的情况：单方面以经营困难拖欠工资不构成合法抗辩，仍需承担违法责任。
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您询问的“拖欠工资1年5个月违法吗”，其直接回复的法律依据可从以下法规具体分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付……工资至少每月支付一次”。本案中，拖欠工资1年5个月已远超“按月支付”的法定要求，即使双方曾约定支付日期，逾期17个月未付也直接违反上述条款。此外，《劳动合同法》（2012年修正）第三十条进一步规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可申请支付令。因此，无论从工资支付周期还是法律禁止性规定来看，拖欠1年5个月工资均构成违法。

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