职工患脑肿瘤治疗结束后回原岗位，需结合身体状况与岗位要求综合判断能否胜任。
职工患脑肿瘤治疗结束回原岗位的处理方式需根据实际情况判断。
1. 若职工经治疗后身体状况能胜任原岗位工作：可直接回原岗位履职，用人单位不得无故拒绝或调整岗位。
2. 若职工身体状况无法胜任原岗位工作：可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果与用人单位协商调整岗位或申请病退。
3. 若用人单位以职工患病为由强制调岗或解除劳动合同：职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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职工患脑肿瘤治疗结束回原岗位，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 脑肿瘤属于工伤或职业病：若职工脑肿瘤经工伤认定为因工致病，根据《工伤保险条例》，职工可享受工伤医疗待遇，且用人单位需根据劳动能力鉴定结果调整岗位，不得无故解除劳动合同。此情形下，职工的权益保障更充分，岗位调整需优先符合工伤待遇相关规定。
2. 用人单位未为职工缴纳社会保险：若用人单位未缴纳社保，职工无法通过社保基金享受医疗期工资、劳动能力鉴定费用报销等待遇，且用人单位可能拒绝承担相关费用，导致职工需自行承担经济损失，维权成本增加。
3. 职工与用人单位签订的劳动合同中约定了岗位调整条款：若合同中明确“职工患病治疗后无法胜任原岗位，用人单位可调整至其他岗位”，职工需按合同约定与单位协商调岗，若合同条款不合理（如调岗后工资大幅降低），职工可主张条款无效，但需提供证据证明条款违反法律规定。
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职工患脑肿瘤治疗结束回原岗位时，需避免以下常见错误操作。
1. 未做劳动能力鉴定直接回岗：若身体未完全恢复却强行履职，可能导致病情复发或加重，且后续难以证明岗位不适配，影响调岗或待遇申请。
2. 忽视证据收集：与用人单位沟通时未留存书面记录（如调岗申请、协商邮件等），若发生劳动争议，可能因缺乏证据无法维护自身权益。
3. 盲目同意用人单位不合理调岗：如单位将职工调至劳动强度更大或与病情恢复冲突的岗位，职工未提出异议直接接受，可能损害自身健康及劳动权益。
若已出现上述错误操作或对处理方式存疑，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对职工患脑肿瘤治疗结束回原岗位的问题，可依据相关法律法规明确权利义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但前提是用人单位需先为职工另行安排工作，若职工仍不能胜任，方可解除。同时，《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。若脑肿瘤与工作有关（如因工致病），职工可申请工伤认定及劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应待遇。综上，职工治疗结束回原岗位时，若能胜任原工作，用人单位应允许其回岗；若不能，需先协商调岗，无法调岗的，用人单位解除合同需符合法定条件。

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