试用期辞职且未签合同，劳动者仍可依法辞职并主张未签劳动合同赔偿。具体分三种情况：
- 试用期≤1个月：用人单位未超法定期限（用工起1个月内）签订合同，劳动者需提前3日通知辞职，无法主张双倍工资。
- 1个月＜试用期＜1年：用人单位未签书面合同，劳动者可提前3日通知辞职，且能要求支付用工满1个月至1年期间的双倍工资差额（已发正常工资的需再付一倍）。
- 试用期≥1年：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者需提前30日书面通知辞职，仍可主张入职满1个月至1年期间的双倍工资差额。
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试用期辞职没签合同，需注意避免以下错误操作：
1. **未提前通知擅自离职**：即使没签合同，提前3日通知义务仍存在，否则可能因未交接工作被索赔。
2. **忽视证据收集**：务必保存工资支付、考勤等关键证据，否则主张赔偿或结算工资时，因无法证明劳动关系和时间维权困难。
3. **超过仲裁时效主张**：劳动仲裁时效为1年（从知道权利被侵害时起算），超过1年再主张双倍工资可能不被支持。
若已出现上述情况或不确定如何补救，可随时咨询我，我会为你提供专业解答，避免错过维权时机。
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试用期辞职没签合同，以下特殊情形会影响处理结果：
1. **劳动者拒绝签合同**：用人单位书面通知后，若劳动者无正当理由拒绝签订，辞职时无需支付双倍工资（因责任在劳动者）。
2. **用人单位已尽签约义务**：如能提供书面通知邮件、聊天记录或证人证言证明已要求签约，劳动者拖延未签，用人单位无过错，无需赔偿。
3. **试用期未满1个月辞职**：用人单位未超1个月签约期限，无法主张双倍工资，仅需结算实际工作工资。
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结合《中华人民共和国劳动合同法》分析试用期辞职没签合同的权利：
- 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已用工未同时签合同的，需自用工之日起1个月内订立。”只要存在实际用工，用人单位就有1个月内签约义务。
- 《劳动合同法》第八十二条规定：“用工满1个月不满1年未签书面合同的，应每月支付二倍工资。”若试用期辞职且实际工作超1个月，劳动者可主张用工满1个月次日至离职日（不超过11个月）的双倍工资差额，法律上该诉求会被支持。

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