实习生干了几天离职后，若用人单位拒付工资，将面临以下法律风险：
1、拖欠工资风险：用人单位无正当理由拒付工资即构成拖欠。例如某实习生与单位签协议，日薪100元，工作3天后离职，单位以“实习时间短”为由拒付300元，此行为违反《工资支付暂行规定》第九条，需承担支付拖欠工资的责任。
2、证据不足风险：因未收集足够工作证据（如实习协议、考勤记录），可能导致维权困难。若单位否认工作事实，实习生将难以通过法律途径主张工资。
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实习生干了几天离职时，工资处理可能受以下特殊情形影响：
1、试用期离职：若协议约定试用期且实习生在试用期内离职，部分单位可能以“未通过试用期”为由拒付工资。但法律规定，试用期内提供劳动即应获得报酬，单位以此拒付属违法，实习生需额外举证证明劳动付出。
2、单位经营困难：若单位因经营困难暂时无法支付工资，应与实习生协商延期支付。协商不成时，实习生仍可通过法律途径维权，但工资支付可能延迟。
3、学业任务型实习：部分在校生实习属教学计划，目的是完成学业而非获取报酬。若协议明确约定无工资，实习生可能无法主张工资，但约定不得违反当地最低工资标准（若适用）。
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实习生干了几天离职是否有工资，核心看协议约定与实际劳动情况。一般而言，只要提供实际劳动，单位就应支付相应工资：
- 协议明确约定工资标准及支付条件，且实习生实际劳动的，即使仅工作几天，单位也应按协议支付工资。
- 协议未约定工资但双方口头约定报酬的，实习生实际劳动后，单位应按口头约定或当地最低工资标准比例支付。
- 勤工助学性质且未约定工资的，单位可酌情补助，但补助非法定必须支付的工资。
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实习生干了几天离职时，索要工资需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：工作时间短不代表无需留证。若无实习协议、考勤记录等证据，单位否认工作事实时，实习生维权将陷入被动。
2、采取过激行为：堵门、吵闹等方式不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任。
3、拖延维权时间：离职后应及时主张工资，超过一年仲裁时效将丧失法律维权机会。

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