针对16岁以下打工起诉老板是否违法的问题，核心在于老板的雇佣行为本身是否合法。以下为您分析不同情况的处理逻辑：
16岁以下打工起诉老板的前提是老板存在违法雇佣行为，起诉本身不违法，反而属于合法维权途径。

1. 若老板未取得特殊行业审批就雇佣16岁以下未成年人：此时老板的雇佣行为违反《劳动法》《未成年人保护法》，未成年人或其监护人可通过起诉要求老板承担赔偿责任、停止违法雇佣。
2. 若老板属于文艺、体育或特种工艺单位且已依法审批：需进一步判断是否保障未成年人接受义务教育的权利，若未保障，仍可起诉要求老板纠正违法行为并赔偿损失。
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16岁以下打工起诉老板的合法性，可依据《劳动法》《未成年人保护法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”《未成年人保护法》（2020年修订）第三十八条也明确：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”

若老板雇佣16岁以下未成年人且不属于法定特殊行业，或属于特殊行业但未履行审批手续、未保障义务教育权利，其行为已违反上述法律规定。此时未成年人或监护人起诉老板，是基于老板的违法雇佣行为主张权利，符合法律赋予的维权途径，因此起诉本身具有明确的法律依据，不违法。
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16岁以下打工起诉老板的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 老板属于文艺、体育或特种工艺单位且已依法审批：若老板是正规舞蹈培训机构，已向劳动部门申请并取得招用16岁以下未成年人的审批手续，且安排未成年人在课余时间训练、保障其上学权利，此时老板的雇佣行为合法，起诉可能无法获得支持；但若老板未保障义务教育（如要求未成年人停课训练），仍可起诉要求纠正。
2. 未成年人已年满16周岁但维权时误认“未满”：若未成年人实际已16岁但身份证登记年龄偏小，老板雇佣其从事非禁忌劳动（如餐厅服务员），此时老板的雇佣行为合法，起诉会因年龄认定错误被驳回。
3. 老板因违法雇佣已被劳动部门查处：若劳动监察部门已责令老板支付工资并罚款，未成年人再起诉要求额外赔偿时，法院会结合查处结果酌情判决，可能无法重复获得相同性质的赔偿。

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16岁以下未成年人被雇佣后，维权过程中常见以下错误操作：
1. 直接与老板“私了”未留书面协议：部分监护人可能因急于解决问题，与老板口头达成“私了”但未签订书面协议，后续老板反悔时无法证明约定内容，导致权益受损。
2. 未及时收集证据导致证据灭失：未成年人离职后未及时保存工作记录、工资条等，老板可能销毁相关证据，后续举报或起诉时因缺乏关键证据无法证明雇佣关系。
3. 忽略“特殊行业”的审批核查：若老板声称属于文艺、体育行业，监护人未核实是否取得劳动部门审批手续就放弃维权，可能错过追究老板违法责任的机会。

若您在维权中遇到证据缺失或老板抗辩的情况，建议及时联系律师，避免因错误操作影响维权效果。

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