辞退员工未买社保，法律风险点如下：
1. 单位或以“员工自愿放弃社保”拒付补偿。若员工入职时签过自愿放弃社保声明，辞退时单位可能以此为由拒付经济补偿，但该声明因违法而无效，员工仍有权主张。
2. 员工或因证据不足维权失败。若辞退未买社保，员工无劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，劳动仲裁或投诉时可能因证据不足不被支持，导致维权失败。
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辞退员工未买社保，员工维权需避免以下错误：
1. 维权不及时：部分员工认为辞退后久拖维权无妨，但劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。超时效可能维权困难，无法获补偿。
2. 签不平等协议：员工被诱导签订放弃社保补缴或经济补偿协议，这类协议因违法无效，但会增加维权麻烦，员工不应随意签订。
3. 过激维权：如到单位吵闹、打砸等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理，甚至担责，理性维权才正确。
维权时避免上述错误可更顺利维护权益，若对流程和注意事项有疑问，可进一步咨询我为您解答。
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辞退员工未买社保，员工要求补缴社保和支付经济补偿有明确法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿”。若员工因未缴社保解除合同，符合法条规定，单位应支付经济补偿。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确用人单位未按时足额缴纳社保的，由征收机构责令限期缴纳或补足。综上，员工要求补缴社保并获经济补偿符合法律规定。
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辞退员工未买社保，处理中可能遇到特殊情况：
1. 员工自愿放弃社保缴纳。若员工在职期间提交书面自愿放弃社保声明，辞退时单位可能以此抗辩。但社保是单位法定义务，声明无效，单位仍需补缴社保，可能影响协商结果，增加员工维权难度。
2. 单位因经营困难暂未缴纳社保。部分单位因经营严重困难无法按时足额缴纳社保，辞退时可能请求分期补缴或延期支付经济补偿。相关部门可能调解允许制定补缴和支付计划，但员工社保权益和经济补偿仍应保障，只是实现时间可能延长。

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