针对“公司倒闭后给员工安排了新工作是否就不用赔偿”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司倒闭后安排的新工作符合原劳动合同约定（如工作内容、地点、薪酬等未发生重大变更），且员工书面同意调动，则原劳动合同继续履行，公司无需支付经济补偿。
2. 若新工作与原劳动合同约定存在重大变更（如岗位性质、工作地点跨市、薪酬大幅降低），且未与员工协商一致，员工有权拒绝并要求公司支付经济补偿。
3. 若公司倒闭后直接终止原劳动合同，即使安排了新工作，仍需按法律规定支付经济补偿。
针对“公司倒闭后给员工安排了新工作是否就不用赔偿”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司倒闭后安排的新工作符合原劳动合同约定（如工作内容、地点、薪酬等未发生重大变更），且员工书面同意调动，则原劳动合同继续履行，公司无需支付经济补偿。
2. 若新工作与原劳动合同约定存在重大变更（如岗位性质、工作地点跨市、薪酬大幅降低），且未与员工协商一致，员工有权拒绝并要求公司支付经济补偿。
3. 若公司倒闭后直接终止原劳动合同，即使安排了新工作，仍需按法律规定支付经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司倒闭后安排新工作是否需赔偿需结合法律依据分析。
《劳动合同法》第三十五条（2012修正）明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司倒闭后安排新工作涉及劳动合同变更（如工作内容、地点等），需与员工协商一致并签订书面协议，否则变更无效。
同时，第四十四条规定，公司倒闭（破产）属于劳动合同终止情形，第四十六条明确终止时需支付经济补偿。若公司未终止原合同而安排新工作，但未协商一致变更合同，员工有权拒绝并要求按第四十七条标准（每满一年支付一个月工资）获得经济补偿。
结论：若公司未依法协商变更合同或直接终止合同，即使安排新工作仍需支付经济补偿。
针对公司倒闭后安排新工作的情况，以下是实用的行动建议：
1. 核查原劳动合同条款：仔细核对原合同中关于工作内容、地点、薪酬等约定，确认新工作是否符合约定，避免因条款模糊导致权益受损。
2. 要求书面变更协议：若新工作与原合同有变更，务必要求公司签订书面变更协议，明确双方权利义务，留存书面证据。
3. 拒绝不合理安排并书面声明：若新工作存在重大变更且未协商一致，以书面形式明确拒绝，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
4. 咨询劳动法律师：若公司拒绝赔偿或协商无果，及时咨询专业律师，评估法律风险并制定维权方案。
选择解决方案的重点考虑因素：优先确保自身劳动权益不受损，若协商不成，及时通过法律途径维权。
若您需要进一步分析具体情况或制定维权策略，欢迎随时向我们咨询。

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