关于公司变更劳务派遣单位并让您签离职合同的问题，不能直接说“能签”或“不能签”，需结合具体情况判断。1.若离职合同仅为配合劳务派遣单位变更、且明确约定工龄连续计算、原福利待遇不变，可谨慎签署。2.若离职合同未提及工龄连续计算、或要求放弃经济补偿等权益，建议暂不签署。3.若公司存在强迫签署的情形（如不签就不安排新岗位），绝对不能签。
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针对公司变更劳务派遣单位让您签离职合同的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（最新修订版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若公司因变更劳务派遣单位要求您签离职合同，本质是与原劳务派遣单位协商解除劳动合同。若协议内容公平（如明确工龄连续计算至新劳务派遣单位、无不合理权益限制），则符合该法条“协商一致”的要求；若协议存在强迫、欺诈（如隐瞒工龄清零风险），则违反“协商一致”的核心原则，您可主张协议无效。
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公司变更劳务派遣单位让您签离职合同，可能存在以下法律风险：1.工龄清零风险：若离职合同未明确工龄连续计算至新劳务派遣单位，新单位可能不认可您在原单位的工作年限，导致后续经济补偿、年假天数等权益受损。例如：您在原劳务派遣单位工作5年，签离职合同后到新单位，新单位以“新入职”为由只给5天年假（而非10天）。2.经济补偿损失风险：若公司以“变更劳务派遣单位”为由让您签离职合同，却未支付经济补偿，您可能失去依据《劳动合同法》获得N或N+1补偿的机会。例如：公司未说明补偿事宜，您签了离职合同后，再主张经济补偿时，公司以“协商一致解除”为由拒绝支付。
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公司变更劳务派遣单位让您签离职合同，存在以下特殊情况或例外情形：1.原劳务派遣单位与新单位存在关联关系（如同一集团旗下公司）：若两者是关联企业，且离职合同明确工龄连续计算、待遇不变，签署后对您的权益影响较小；但若未明确约定，关联关系不必然导致工龄连续计算。2.公司变更劳务派遣单位是因原单位资质失效：若原劳务派遣单位因资质问题无法继续合作，公司更换单位属于合法经营需求，但仍需与您协商离职合同内容，若未保障您的权益，您仍可拒绝签署。3.您与原劳务派遣单位的合同尚未到期：若原合同未到期，公司要求签离职合同属于提前解除合同，需依法支付经济补偿，若公司未支付，您可拒绝签署。

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