您公司的休息时间安排可能存在以下特殊情况，会影响合法性判断：1.特殊行业经审批实行不定时工作制：若您公司属于交通、铁路等需连续作业的特殊行业，且已向劳动行政部门申请并获批不定时工作制，那么休息时间的安排可不受每日8小时的严格限制，此时10分钟休息时间不计入工作时间可能仍合法，但需确保不定时工作制的审批手续齐全。2.劳动合同与集体合同有特殊约定：若您公司与劳动者在劳动合同中明确约定“每日两次10分钟休息时间不计入工作时间”，且该约定未违反法律强制性规定，那么该安排合法；但如果集体合同中约定休息时间计入工作时间，且集体合同效力高于劳动合同，则需按集体合同执行，此时公司的安排可能不合法。3.休息时间超过法定必要休息时长：若公司因生产特点需延长休息时间，但未按《劳动法》第三十九条规定经劳动行政部门批准，即使休息时间为自主支配，也可能因工时制度不符合规定被认定为不合法。
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关于您公司每天安排两次10分钟休息时间、实际工作时间是否合法的问题，需结合劳动法对工作时间的定义判断。公司将10分钟休息时间不计入工作时间的做法通常合法。1.若公司明确休息时间为劳动者自主支配的非劳动时间（如可离开工位、无需提供劳动）：根据劳动法规定，工作时间指实际提供劳动的时间，此类休息时间不计入，每天实际工作8小时符合法定标准，合法。2.若休息时间要求劳动者需在岗待命或处理工作事务：则该时间应计入工作时间，每天实际工作时间将超过8小时，可能违反每日工作时间不超过8小时的规定，不合法。
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您公司的休息时间安排可能存在以下法律风险，需引起重视：1.休息时间被认定为工作时间的风险：若公司要求劳动者在10分钟休息时间内在岗待命（如客服岗位需随时响应客户咨询），该时间会被劳动部门认定为工作时间，此时每日实际工作时间为8小时20分钟，违反《劳动法》第三十六条“每日工作时间不超过八小时”的规定，公司可能被责令支付加班费，并处以行政处罚。例如：某客服公司规定休息时间需保持手机在线接单，劳动者向劳动监察部门投诉后，公司被认定休息时间为工作时间，需补发全体员工半年的加班费。2.证据链缺失的风险：若公司未在劳动合同或制度中明确休息时间的性质，也未留存休息时间安排的书面通知，当劳动者主张休息时间为工作时间时，公司因缺乏证据无法证明自身合规，可能承担不利后果。例如：某公司口头告知休息时间不计入工作时间，但未书面约定，劳动者提供休息时间处理工作的聊天记录后，仲裁委支持了劳动者要求支付加班费的请求。
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针对您公司休息时间是否计入工作时间的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析合法性。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”结合法律对“工作时间”的定义，工作时间是劳动者为用人单位实际提供劳动的时间，自主支配的休息时间不属于劳动时间。若您公司的10分钟休息时间是劳动者可自由支配（如喝水、短暂休息）的非劳动时间，不计入工作时间后每日实际劳动时间为8小时，符合该法条“每日工作时间不超过八小时”的要求，因此该安排合法；若休息时间要求劳动者在岗工作，则应计入工作时间，此时每日劳动时间超过8小时，违反该法条规定。

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