工伤十级主动离职，仍可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同情况处理方式不同：
1. 工伤认定及伤残等级鉴定已完成：职工有权获得两项补助金。
2. 辞职时未提工伤或未完成认定：可能影响支付，需补正材料。
3. 用人单位未缴工伤保险：职工仍可向单位主张相关补助金。
4. 辞职后才发现工伤或伤残等级：需及时申请认定并依结果主张权利。
5. 辞职早于工伤发生或认定完成：需结合具体时间节点判断是否符合赔偿条件。
6. 用人单位恶意拖延或拒付：职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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工伤十级主动离职仍可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，法律依据为《工伤保险条例》第三十七条。
依据《工伤保险条例》第三十七条第二款：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”该条款明确，职工主动辞职且被鉴定为七至十级伤残的，仍有权获得两项补助金，其中医疗补助金由基金支付，就业补助金由单位支付。此外，该条授权各省、自治区、直辖市制定具体标准，实操中需结合本地政策。这意味着，只要完成工伤认定和伤残等级鉴定，职工主动离职不影响工伤待遇，用人单位应依法支付，否则职工可依法维权。
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工伤十级主动离职可能面临以下法律风险：
1. 未完成工伤认定致无法获补助金：如事故后未及时申请工伤认定，超一年时效被人社局驳回，将无法享受工伤待遇。
2. 辞职时未提工伤致单位拒赔：如辞职时未说明因工受伤情况，单位按“正常离职”处理，拒绝支付一次性伤残就业补助金。
这些风险会直接影响职工经济补偿权益，建议提前准备证据并明确沟通，必要时可咨询我为您提供解答等专业法律支持。
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工伤十级主动离职后，以下错误操作可能导致无法获应有赔偿：
1. 未完成工伤认定或伤残等级鉴定：部分职工在法定程序未完成时辞职，后续无法主张工伤待遇。
2. 辞职时未提工伤或未保留书面材料：若辞职申请未提及工伤，或未与单位明确沟通赔偿问题，可能被视为放弃权利。
3. 未及时申请劳动仲裁或诉讼：超过仲裁时效（通常一年）可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
为避免上述问题，建议辞职前完成工伤认定和伤残等级鉴定，保留书面材料，必要时咨询我为您提供解答等专业法律支持。

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