未签订劳动合同主张赔偿时，劳动者需注意以下法律风险：
1. 用人单位可能以"劳动者拒绝签订"抗辩。若用人单位能证明曾书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，可能无法获得二倍工资差额。此时劳动者需举证证明用人单位未履行通知义务或自身拒绝有正当理由。
2. 二倍工资仲裁时效风险。若劳动者在知道未签合同后超过一年申请仲裁（如2023年2月1日入职未签，2024年3月1日才申请2023年3-12月的二倍工资），仲裁委可能以时效为由驳回部分或全部请求。
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未签订劳动合同的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条提供明确法律依据：
该条规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"
具体适用情形：
- 用工超1个月未满1年未签书面合同：劳动者可主张第二个月至第十二个月的二倍工资差额（如2023年1月1日入职，2023年12月31日离职，可主张2-12月共11个月的二倍工资）。
- 用工满1年未签合同：视为"应当订立无固定期限劳动合同"，劳动者可继续主张二倍工资。
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未签订劳动合同的赔偿处理中，存在以下特殊例外情形：
1. 非全日制用工：双方可订立口头协议（如每日工作≤4小时，每周累计≤24小时），未签书面合同不违法，劳动者无法主张二倍工资。
2. 实习或退休返聘：在校学生实习建立实习关系，退休返聘建立劳务关系，均不属于劳动法意义上的"劳动者"，不适用二倍工资规定。
3. 用人单位客观无法签约：如筹建期未完成工商注册，注册后及时补签的，可能被认定为非主观过错，仲裁委可能酌情减少或不予支持二倍工资差额。
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未签订劳动合同的赔偿核心是二倍工资差额，具体支付规则如下：
1. 用工超1个月未满1年未签：从用工满1个月的次日起至补签/解除劳动关系前一日，每月支付二倍工资（最长11个月）。
2. 用工满1年未签：视为无固定期限劳动合同，可主张自满1年当日起至补签前一日的二倍工资。
3. 合同期满后继续用工：超1个月未续签的，参照第一种情形主张二倍工资（最长11个月）。

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