保安合同履行10个多月后被辞退是否合法，需结合辞退原因和法定程序综合判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），单位辞退合法，无需支付补偿；
2. 若存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事调岗工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等），单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后辞退合法，需支付经济补偿；
3. 若既无法定辞退理由，也未与员工协商一致，单位辞退属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
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保安合同履行10个多月被辞退时，以下常见错误操作需避免：
1. 未留存关键证据：不少员工被辞退后情绪激动，忽视收集劳动合同、辞退通知等材料，导致后续维权时无法证明劳动关系和辞退事实，丧失维权基础；
2. 随意签署离职文件：部分单位会诱导员工签署“自愿离职申请书”等文件，若员工盲目签署，可能被视为主动离职，无法主张违法辞退的赔偿金；
3. 超期维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在辞退后超过1年才想起维权，将丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作，或不确定自己的行为是否合法，建议及时联系律师，让律师帮您评估风险并调整维权策略。
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保安合同履行10个多月被辞退的合法性判断，核心依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若保安被辞退不符合上述条款，单位行为违法；符合则合法。
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保安合同履行10个多月被辞退时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 保安已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：若保安年满60岁但未领取养老金，此时劳动关系仍受《劳动合同法》保护，单位无合法理由辞退属于违法解除，需支付赔偿金；若已享受养老保险待遇，劳动关系自动终止，单位辞退无需支付补偿；
2. 保安处于医疗期内：若保安因患病或非因工负伤处于法定医疗期（工作10个多月对应的医疗期通常为3个月），单位不得随意辞退，否则构成违法解除，需承担赔偿责任；
3. 劳动合同约定了特殊辞退条件：若合同中明确约定“连续3次迟到即辞退”，且单位能证明保安确实存在该行为，那么单位辞退合法，无需支付额外补偿。这些特殊情况会直接改变辞退行为的合法性判定，需结合具体情形分析。

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