针对您已达法定退休年龄但无法享受养老待遇时公司终止合同的问题，以下为您分析不同情况的结论：一般情况下公司终止合同不违法，也无需支付赔偿。1.若仅达到法定退休年龄但未享受养老待遇，公司依据《劳动合同法》第四十四条终止合同，不违法且无需赔偿；2.若公司终止合同的原因并非基于法定退休年龄，而是存在其他违法情形（如未提前通知、恶意辞退等），则可能构成违法终止，需支付赔偿金。
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您提出的“已达法定退休年龄但无法享受养老待遇，公司终止合同是否违法”问题，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。您虽达法定退休年龄，但未享受养老待遇，不属于该条款中“开始依法享受基本养老保险待遇”的情形。然而，结合司法实践，多数地区法院认为，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，无论是否享受养老待遇，公司均可终止合同，且无需支付经济补偿。因此，公司终止合同不违法，一般无赔偿。
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针对您已达法定退休年龄但无法享受养老待遇，公司终止合同的情况，以下是特殊情况或例外情形：1.公司未依法缴纳社保：若公司未为您缴纳社保或未足额缴纳，导致您无法享受养老待遇，您可要求公司补缴社保，并可能主张经济补偿；此情形下，公司终止合同可能被认定为违法，需支付赔偿金。2.存在特殊劳动关系：若您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，公司终止合同的依据为合同约定，而非劳动法规定；此情形下，是否有赔偿需根据合同条款确定。3.地区性政策差异：部分地区对达到退休年龄但未享受养老待遇的劳动者，仍认定为劳动关系，公司终止合同需支付经济补偿；此情形下，您的权益可能得到额外保障。
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针对您已达法定退休年龄但无法享受养老待遇，公司终止合同的情况，以下是可能的法律风险点：1.经济损失风险：若公司终止合同合法，您可能无法获得经济补偿，导致收入中断；例如，您在公司工作10年，公司以达到退休年龄为由终止合同，您无法享受经济补偿金，生活来源可能受影响。2.社保补缴风险：若因公司未足额缴纳社保导致无法享受养老待遇，您需自行补缴社保费用，增加经济负担；例如，公司未按实际工资缴纳社保，您需补缴差额部分才能领取养老金。

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