工伤期间工资发放的法律依据可参考《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条："职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。工伤职工评残后停发原待遇，按伤残待遇执行；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。"符合上述停工留薪期情形的员工，用人单位应按月支付其正常工作时间的工资福利，这是工伤期间工资发放的法律适用结论。
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处理工伤期间工资发放时，需避免以下常见错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因认为单位会主动处理而拖延申请，导致超过时效，无法通过法律途径保障权益。
2. 忽视停工留薪期证明：未要求医院出具明确的停工留薪期医疗证明，可能使单位缩短工资发放时间，影响收入。
3. 不注重工资证据留存：未保留完整的工资单、银行流水等材料，一旦单位少发或不发工资，难以证明自身正常工资水平，维权困难。若已出现上述错误，建议尽快咨询我，我将为你提供补救措施。
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工伤期间工资发放存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：工伤待遇争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工明知单位未按规定发放工资，但超过1年未申请劳动仲裁，之后主张权利可能因时效届满而不被支持。
2. 证据链风险：缺失工伤认定书或医疗证明可能导致无法证明工伤期间。如员工未进行工伤认定，单位否认其工伤，而员工又无法提供工伤认定书，则难以要求单位按工伤标准发放工资。
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工伤期间工资发放标准明确，应按员工正常工作时间工资的100%支付。工伤认定完成且处于停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章规定享受伤残待遇；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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