工伤定级后，后续程序中需警惕以下法律风险：
1. 待遇支付风险：若单位未依法缴纳工伤保险，或恶意拖欠应由其承担的待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金），职工可能无法及时获赔。例如，某九级伤残职工因单位以“资金紧张”为由拖延支付一次性伤残就业补助金，导致其后续康复或生活开支受影响。
2. 证据缺失风险：若职工遗失或未妥善保管工伤认定决定书、鉴定结论书、医疗票据等关键证据，申请待遇时可能因材料不足被社保机构拒付或核减待遇。例如，因医疗票据丢失，社保机构不予报销相应费用。
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关于“工伤定级后走什么程序”，法律依据主要来自《工伤保险条例》：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十一条，职工经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定（即工伤定级），这是申请待遇的前置程序。
第二十三条规定，鉴定申请由用人单位、职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并需提供工伤认定决定和医疗资料。结合后续流程，定级后需凭鉴定结论申请待遇。
第三十五条至第三十七条明确了不同伤残等级对应的待遇标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），职工需依据自身等级，按上述条款确定待遇项目和标准，进而向社保机构或单位主张权利。
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工伤定级后，处理后续程序可能遇到以下特殊情况：
1. 单位破产清算：若单位进入破产清算程序，职工待遇将作为破产债权处理。需在规定时间内向破产管理人申报债权，支付顺序为：破产费用、共益债务→普通债权→职工债权，可能因财产不足导致待遇无法足额受偿。
2. 再次鉴定争议：职工或单位对设区的市级鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。在此期间，原鉴定结论不生效，待遇申请程序暂停，需待省级最终结论作出后才能继续。
3. 达到法定退休年龄：若职工定级后已办理退休手续，将不再享受一次性伤残就业补助金，仅可获得一次性伤残补助金和符合条件的工伤医疗待遇，待遇项目减少。
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工伤定级后，需按法定程序申请工伤保险待遇，具体流程如下：
拿到劳动能力鉴定结论书后，向社保经办机构或用人单位申请待遇：
1. 单位已缴工伤保险：职工或其近亲属携带工伤认定决定书、鉴定结论书、身份证明、医疗票据等材料，向社保机构申请待遇（由基金支付一次性伤残补助金、医疗费等，单位支付停工留薪期工资、五至十级伤残就业补助金）。
2. 单位未缴工伤保险：所有待遇由单位承担。职工可先协商，协商不成可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对鉴定结论不服：可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。

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