工资私户发放时，社保缴纳可能存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 公司经营困难暂时无法缴费：若公司因疫情、资金链断裂等客观原因暂时无法缴纳社保，可与员工协商延期缴纳，并向社保经办机构申请缓缴。但缓缴需经批准，且缓缴期间员工社保待遇不受影响，缓缴期满后公司需补缴。
2. 员工为非全日制用工：若员工与公司签订非全日制劳动合同，工资通过私户发放，公司需为员工缴纳工伤保险，其他社保（养老、医疗等）可由员工自行以灵活就业人员身份缴纳，公司无强制缴纳义务。
3. 员工自愿放弃社保：即使员工书面承诺自愿放弃社保，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需依法补缴社保，员工仍可要求公司履行义务。
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关于工资私户发放时社保的缴纳问题，需结合法律规定和实际情况判断。以下为您分析不同场景下的处理方式：
工资私户发放不影响社保的法定缴纳义务，公司仍需依法为员工办理社保登记并足额缴费。

1. 若公司已办理社保登记但通过私户发工资：公司需按私户发放的实际工资为基数，与员工共同承担社保费用（单位部分由公司支付，个人部分可从私户工资中代扣后代缴）。
2. 若公司未办理社保登记且私户发工资：公司需先为员工补办理社保登记，再按实际工资基数补缴社保，同时可能面临社保经办机构的核定与处罚。
3. 若员工为灵活就业人员（私户收劳务费而非工资）：需自行向社保经办机构申请办理灵活就业社保登记，自主缴纳社保费。
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工资私户发放时，不少人在社保问题上存在错误操作，可能影响权益：
1. 默认私户发工资无需交社保：部分员工认为私户发工资属于“现金交易”，公司可以不缴社保，这种认知错误会导致自身社保权益受损，即使私户发工资，公司仍需依法缴纳社保。
2. 接受公司“社保补贴”放弃社保：有些公司以私户发放“社保补贴”为由不缴社保，员工若接受，可能因自愿放弃社保的约定无效而无法享受待遇，同时公司仍需补缴社保，但员工可能需退还补贴。
3. 未及时留存工资证据：员工未保存私户工资转账记录、聊天记录等，导致无法证明实际工资基数，维权时难以要求公司按实际收入补缴社保。

若您存在上述错误操作，建议尽快向律师咨询，及时弥补证据或调整维权策略。
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针对工资私户发放时社保缴纳的法定要求，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析：
根据2018年修订的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 无论工资通过公户还是私户发放，只要存在劳动关系，公司就是社保缴纳的责任主体。私户发工资仅为支付形式，不改变公司的社保登记与缴费义务。若公司未依法办理登记，社保经办机构将核定其应缴费用，员工可据此要求公司补缴。同时，第六十条明确单位需自行申报、足额缴费，职工个人部分由单位代扣代缴，即使私户发工资，单位也需履行代扣代缴义务。

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